Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Расчетные листки нужно ли хранить в организации

Работодатель обязан не только выдавать зарплату, но и оповещать о ней сотрудников в письменной форме ст. Расчетные листки должны получать все работники, в том числе дистанционные. Выдавать работникам эти документы должны и компании, и предприниматели. Большинство компаний перечисляют заработную плату на счет работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчеты с сотрудниками: какие документы нельзя хранить в электронном виде

Акция месяца 8- Татьяна, Вопрос по расчетным листкам. Вопрос первый, при какой проверке ревизии работодатель может хранить листки 5 лет? Далее, а должен ли вообще работодатель хранить расчетные листки, можно ли это делать в электронном виде, и можно ли установить самостоятельно предельные сроки хранения листков?

Татьяна, еще подскажите, должен ли работодатель применять в работе форму Т? Заранее спасибо! Действующим законодательством не определено, каким образом работодатель должен подтверждать выдачу работникам расчётных листков. На практике одним из способов является составление двух экземпляров расчётных листков. На экземпляре работодателя работник делают запись о получении своего экземпляра. Свой экземпляр расчётного листка следует хранить в течение установленных законодательством сроков хранения, так как законодательством не предусмотрено для работодателя право самостоятельно устанавливать сроки хранения каких-либо документов ст.

Читать статью. Что касается составления и хранения расчётных листков в электронной форме, то однозначно ответить на него нельзя. Электронный документ, подписанный квалифицированной электронной подписью, признается равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью ч. Исключение — случаи, когда федеральные законы или принимаемые в соответствии с ними нормативные правовые акты требуют составлять документ только на бумажном носителе.

Исключений для расчётного листка не предусмотрено. Поэтому, формально работодатель может направлять работнику расчётный листок в электронной форме, при условии, что он будет подписан квалифицированной электронной подписью. Однако существуют судебное решение, по которому расчётные листки должны быть обязательно составлены в бумажной форме см. Такого же мнения, в частных разъяснениях, придерживаются представители Роструда РФ. Поэтому, для исключения претензий со стороны контролирующих органов, рекомендуется выдавать работникам расчётные листки в бумажной форме и, соответственно, составлять экземпляр работодателя также в бумажной форме.

Что касается формы Т, то работодатель вправе не использовать такую форму, при условии, что он утвердил собственную форму лицевого счёта. О расчетном листе по заработной плате читайте подробнее по ссылке. Лицевые счета заполняйте ежемесячно. В них указывайте все начисления и удержания по зарплате каждого сотрудника. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.

Москвы от 11 июля года, которым постановлено:. В удовлетворении исковых требований П. В обоснование заявленных исковых требований указала, что работала у ответчика на различных должностях, в марте года была уволена по п.

Считает, что со стороны работодателя имеются нарушения в виде невыплаты районного коэффициента, в связи с этим просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента, проценты за нарушение срока выплат, компенсацию морального вреда, и судебные расходы.

Представитель ответчика в судебном исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит П. Ответчик, извещенный о слушании дела, в суд апелляционной инстанции своего представителя не направил. Судебная коллегия, в силу ст. Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения П.

В соответствии с ч. В силу ч. Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется. Согласно ст. В соответствии со ст. В силу ст. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как установлено судом, 24 февраля года П. Как следует из материалов дела, в суде первой инстанции до вынесения судебного решения ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом. Согласно п. Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска срока обращения, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии таковых, что основано на положениях ст. Как усматривается из материалов дела, расчетные листки за весь период работы истицы у ответчика направлялись ей на электронную почту, истица в случае неполучения расчетного листка вправе была обратиться к работодателю по поводу неполучения расчетных листков.

Кроме того, отказывая в удовлетворении требований суд первой инстанции правомерно указал, на то что истица не представила доказательств того, что спорные суммы были начислены работодателем, но не выплачены ей. Как следует из разъяснений, данных в п. Как установлено судом, у ответчика действует Положение об плате труда работников ОАО "ГалоПолимер", с которым истица была ознакомлена при поступлении на работу к ответчику, что подтверждено ее подписью на листе ознакомления с внутренними локальными актами ОАО "ГалоПолимер".

В соответствие с п. Таким образом, как следует из материалов дела, должностной оклад истицы включает в себя районный коэффициент, установленный для районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции правомерно отказал П. Выводы суда мотивированы, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами и оснований для признания их незаконными по доводам апелляционной жалобы П. Условиями трудового договора между сторонами не предусмотрено начисление районных коэффициентов на компенсационные выплаты, причитающиеся истице.

Тогда как в силу ст. С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что разрешая спор, суд руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. Процессуальных нарушений, влекущих отмену судебного решения, из материалов дела также не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы П. Москву на судебные заседания. Из материалов дела следует, что после назначения дела к рассмотрению на Проверив дело с учетом требований ст.

Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 11 июля г. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Журавлевой Т.

Кроме того, согласно п. Согласно справкам 2-НДФЛ за г. В середине января года истцом по электронной почте были получены расчетные листки за период с мая г. Пунктом 1. Истец считает что, работодателем выплачена заработная плата не в полном объеме и последний обязан доплатить работнику денежную сумму в размере , 60 рублей согласно представленного расчета.

Также истец указал, что 29 июля г. В соответствии с частями 3 и 6 ст. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как указывает истец, работодатель выплатил ему заработную плату частично в размере 64 , 52 рублей, что подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу.

Однако в соответствии с установленным окладом и расчетом к настоящему исковому заявлению работодатель обязан выплатить денежную сумму в размере 75 , 20 рублей. Таким образом, работодателем не выплачена заработная плата в размере 10 , 70 рублей. Однако до настоящего времени причитающиеся денежные суммы истцу не выплачены и составляют 27 , 77 рублей. Истец полагает, что из буквального толкования данной нормы следует, что трудовой договор прекращает свое действие в день ознакомления работника с приказом, в связи с чем, истец считает день увольнения 12 марта года, соответственно запись в трудовой книжке также должна быть указана 12 марта года.

Истец ссылается также на положения ст. На дату предъявления иска ответчик обязан выплатить истцу денежную сумму в размере , 00 рублей, из которых 56 , 60 рублей - невыплаченный районный коэффициент, 10 , 70 рублей - невыплаченная заработная плата, 27 , 77 рублей - невыплаченные отпускные, 43 , 90 рублей - выходное пособие при сокращении численности штата.

Представитель ответчика против удовлетворения иска возражал, утверждая, что все денежные суммы истцу выплачены. Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого по доводам кассационной жалобы просит П. Проверив материалы дела, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене как вынесенное с нарушением требований норм процессуального права.

Из материалов дела усматривается, что определением Полтавского районного суда Омской области от Определением суда от 22 июня г.

Согласно положениям ст. Лицам участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд. В материалах дела, отсутствуют сведения о надлежащем извещении П. Рассмотрев дело в отсутствие истца, не извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, суд лишил его возможности воспользоваться своими права, предусмотренными ст.

В соответствии с п. Однако мотивировочная часть решения не содержит указания на какие-либо конкретные доказательства на которых суд обосновывает свое решение об отказе в иске П. При таких обстоятельствах решение суда не отвечает требованиям ст. При новом рассмотрении дела, суду следует учесть вышеизложенное, тщательно проверить доводы сторон и фактические обстоятельства и после этого, руководствуясь законом, подлежащим применению разрешить спор по существу.

Решение Савеловского районного суда от 21 июля г. Судебная практика: определение Тюменского областного суда от 30 июля г. Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Пуминовой Т. Истец Ш. Требования мотивированы тем, что истец с июля года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с августа года работала в должности ООО " в городе.

Расчетный листок – документ, необходимый любому работодателю

Расчетные листки при выдаче зарплаты зачастую не выдают работникам даже вполне законопослушные организации. Поэтому сегодня мы будем разбираться, что такое расчетный листок и зачем он нужен организации и работнику. Изучит работник свой листок и начнет интересоваться: где оплата за сверхурочные, почему премия стала меньше и т. Расчетные листки предусмотрены ТК ст. Приказом Роструда от

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д ействующее трудовое законодательство содержит требование при выплате заработной платы в обязательном порядке извещать в письменной форме каждого работника о составных частях оплаты труда и произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате ст.

Акция месяца 8- Татьяна, Вопрос по расчетным листкам. Вопрос первый, при какой проверке ревизии работодатель может хранить листки 5 лет? Далее, а должен ли вообще работодатель хранить расчетные листки, можно ли это делать в электронном виде, и можно ли установить самостоятельно предельные сроки хранения листков?

Тайны расчетного листка

Нормы трудового законодательства, касающиеся порядка оформления и выдачи расчетных листков по заработной плате, трактуются бухгалтерами по-разному. В настоящей статье поговорим о наболевшем. Выдача расчетных листков — право или обязанность работодателя? Какова форма расчетного листка? С какой периодичностью его выдают? Необходимо ли фиксировать факт выдачи расчетного листка? Надо ли формировать и хранить вторые экземпляры расчетных листков? Предусмотрена ли ответственность за невыдачу их? Статья ТК РФ обязывает работодателя извещать в письменной форме каждого работника: — о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; — о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; — о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Документом, содержащим такую информацию, как раз и является расчетный листок.

Коварные нюансы расчетных листков

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

В современном мире большая часть бухгалтерских документов создается с помощью специальных программ. Возникает закономерный вопрос: а можно ли хранить все документы в электронном виде и не распечатывать?

Работодателю достаточно выдавать сотрудникам расчетные листки и регистрировать их в специальном журнале. Форму и порядок подтверждения выдачи листка компания может утвердить сама. Работодатель обязан только письменно уведомить сотрудника о составных частях зарплаты.

Расчетные листки

Формировать и распечатывать расчетные листки работодатель может только в одном экземпляре: для работника. Хранить второй экземпляр расчетного листка не обязательно, однако полезно на случай спора. Если нельзя подтвердить факт выдачи документально, то инспекторы при проверке могут Вам не поверить и оштрафовать вас. Поэтому следует запастись письменными доказательствами, что сотрудники получают их на руки.

Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя выдачу заработной платы сопровождать расчетными листками. Однако не все работодатели соблюдают данное требование. Обязателен ли расчетный листок? Как он должен выглядеть? Как утвердить его форму?

Обязана ли организация хранить расчетные листки?

Однако при обобщении всего федерального законодательства становится очевидным, что некоторые льготы являются общими для всех регионов и трактуются как федеральные.

В частности, он получает компенсацию командировочных расходов на такие субботу и воскресенье, аналогично тому, как они ему выдаются и на стандартные дни в командировке. Потом, охранники остались работать а меня задержали и отвезли в 1 отделение Матушкино Савелки. Далее, как и в случае с обычным сертификатом, заявителю необходимо обратиться в Пенсионный фонд.

Для представления показаний водосчетчиков надо знать свой лицевой счет.

Свой экземпляр расчётного листка следует хранить в течение . для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в .. нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для.

Документы при продаже квартиры в 2018 году от продавца в данном случае озвучит кредитная компания. Решение о производстве предварительного следствия следственной группой принимает прокурор по ходатайству начальника следственного отдела.

Как показал опыт соседей Китайской Народной Республики и дальнего зарубежья, резервный пенсионный фонд является гарантом выплат населению денежных средств в случае, например, неудачного инвестирования накопительной части пенсии или повышения уровня инфляции в стране. Дети могут ехать в салоне легкового транспортного средства или же в кабине грузовика.

Если выплата зарплаты раз в месяц предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, то это условие противоречит требованиям ст.

Хранить второй экземпляр расчетного листка не обязательно

С точки зрения гражданского права обеспечение исполнения обязательств представляет собой комплекс специальных мер, принимаемых в интересах кредитора, побуждающих должника (заёмщика) к своевременному и полному исполнению обязательств. Для получения данного вида материальной помощи работающим родителям необходимо обратиться в отдел кадров и бухгалтерию своего предприятия, а неработающим - в местные органы управления социальной защиты населения.

Она пережила всю блокаду и работала медсестрой в одной из городских больниц. Размер неустойки может стать причиной переноса судебного заседания, ведь сумма день ото дня растёт.

Как хранить расчётные листки?

Или ребенок возвращался из школы, но домой не пришел и дозвониться ему невозможно. Уважаемая Ирина, вам нужен опытный юрист-жилищник сами вы с такой ситуацией не справитесь.

Можно ли отказаться от оплаты.

Ее сущность состоит в том, что товары должны соответствовать требованиям, предъявляемым к качеству в момент их передачи покупателю. Как говорят специалисты, написать подобную программу достаточно сложно, для этого мошенникам нужно применять необычную операционную систему и при этом общаться с банками по достаточно защищенным системам.

Документ в этих учреждениях можно получить как о постоянной, так и о временной регистрации. В приказе Минфина от ноября 2013 он значится как статус плательщика взносов с доходов предпринимателя. Для поиска того ли иного товара, их сортировки и последующей обработки каждому из них или группам товаров присваиваются специальные коды. Данное правило действует независимо от того, для какой цели изначально предназначено то или иное транспортное средство и какое оборудование на нем размещено, а также при условии, что собственником или арендатором данного транспортного средства заключен договор на оказание услуг по перевозке грузов.

Дом, находящийся в аварийном состоянии, также не может быть подвергнут капитальному ремонту.

Верховный суд руководствовался буквальным духом закона, а не мудростью, вынося столь спорный вердикт. Письма, обжалующие решения суда. Тяжелее приходится в глубинке, так как в местных больницах не всегда есть соответствующее оснащение, чтобы быстро найти необходимые сведения. Преимущественно разметка наносится на пересечения проезжих частей, где организовано круговое движение. За основу перечня производственная организация может взять типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды (далее - типовые нормы).

При этом, учитывая тот факт, что получение необходимого образования предполагает достаточно длительное время от года до 6 лет, а в некоторых случаях и более, а также в связи с тем, что некоторые обстоятельства могут стать непреодолимым препятствием для каждодневных посещений занятий, студентам дано право на получение освобождения от них, но только при наличии уважительной причины, подкрепленной документально.

Таким образом, если организацией расходы на лечение компенсируются именно за счет таких сумм (т. Первый способ самый распространенный. Причиной такого дефекта является слишком большое количество битума в составе смеси, ее расслоение, присутствие в ней воды.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчетный листок. Получи и распишись! Узнай кого накажут, если в компании не выдают расчетные листки
Комментариев: 4
  1. Дорофей

    Когда я посмотрела ваше видео и через пару минут нашла свои наушники!!!

  2. samobesen

    соскучились за Вашими домочадцами...

  3. Осип(Иосиф)

    В 5 минут с разжёвыванием за глаза хватило бы.

  4. erscuterges

    Отличная новость для всего населения - быдла и терпил....

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.