Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Образец трудового договора с продолжительностью работы 12 часов

График работы 2 через 2 по 12 часов образец трудового договора Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними. Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Коллективный трудовой договор. Трудовой договор с графиком работы два дня через два. Трудовой договор сменный график работы 4 часа образец.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Работаю в организации с графиком 6 ти-дневка по 6 часов рабочий день. У меня ребенок 2. Сейчас застявляют работать так же 6 дней в неделю по 12 часов почти все дни. Уйти и закрыться я не могу, так как меня тогда уволят по статье. Хочу уволиться, но без отработки, т. Есть ли какой то выход? Ну если в заявлении укажете, что увольняетесь в связи с допускаемым работодателем нарушением трудового законодательства - он обязан уволить в указанный Вами срок.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней и уйти на больничный. По соглашению сторон точно у вас не получится уволиться. Я работаю оператором котельной, график работы сменный согласно трудового договора по 12 часов, могут ли мне, изменить график работы на 8 часовой рабочий день в летний период, на время ремонта котельной и нужно ли моё согласие и должны ли уведомлять за 2 месяца?

Об изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя Вас должны уведомить за 2 мес. ТК РФ Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора в ред.

Федерального закона от Вопросы применения ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Работаю в АО Тандер продавцом уже год. Графика как такого не было. Работаем с 7. Оплачивают по табелю 12 часов. На вопрос о том, как бы нам забрать свои неоплачиваемые часы, нам отвечают: вы вообще о чём, не нравится что-то-увольняйтесь.

Законно ли это и что делать в такой ситуации. Дарить свои часы и деньги уже надоело. У Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Смотрите условия Вашего трудового договора в части установленных перерывов. Если работодатель нарушает Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

Согласно ст. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Работаю продавцом в торговой сети, график плавающий, в основном смены по 12 часов. Каждый месяц превышаем норму часов по производмтвенному календарю на часов.

Эти часы не оплачиваются. А все эти переработанные часы просто не учитываются. Имею ли право при увольнении написать заявление на перерасчет, согласно фактически отработанному времени?

Электронный табель подаем по норме часов, а так же отправляем подписанный всеми график с фактическими часами. Добрый день Диана, вы имеете права, в случае отказа, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд. Работодатель предлагает подписать доп.

С таким текстом Пункт 5. Работнику устанавливается 40 часовая трудовая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику при условии соблюдения еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов ст. Помимо указанных выходных дней, днями отдыха для работника являются также установленные ст.

Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час в любое время в период с до часов. Во время перерыва Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. Спасибо за ответ. Да, то есть работа в субботу и Вс не будет считаться работой в выходные и соответственно не должна будет оплачиваться в повышенном размере.

Как мне разговаривать с тами мастерами которые пытаются меня принудить к работе в выходные? Я понимаю что я имею право не выходить но они могут мне устроить какие ни будь козни, а и трудовой договор ещё не подписывал, пожалуйста пришлите ответ в смс. Обязать не имеют права. Это с Вашего согласия должно быть. С мастерами можете не разговаривать. А если не подписан трудовой договор, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Разговаривать нужно очень просто.

У вас есть трудовой договор 57 ТК РФ с четко очерченным графиком рабочим. Привлекать вне графика вас имеет право только с вашего согласия и не более того. В соответсвии со ст ТК вас не могут принудить ссылайтесь на ст ТК работдателя, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии со ст ТК вам ЗАПРЕЩЕНО работать в 2 смены подряд без отдыха минимум 18 часов, работа сверхурочно выполняется только по вашему желанию а работа по графику подряд ночную дневную смену без перерыва запрещено.

Таким образом, работать и в дневную и в ночную подряд запрещено, а также запрещено без вашего согласия привлекать вас к работе в выходные дни, эти правила установлены ст и ТК.

Инвалид детства 3 группы, работаю по 12 часов днём, переводят на другой участок, там график 1 день, 1 ночь по 12 часов, могут ли заставить работать в ночь или я могу требовать чтобы мне предоставили 2 дня работать только в дневное время.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды , работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время ст. Сам я в трудовом кодексе не разбираюсь, в общем такая ситуация, я работаю в организации ТрансТехСервис, на должности автослесаря по ремонту автомобилей на сдельной оплате, как говорят коллеги и начальники что автослесаря работают до последнего клиента, но в графике у меня указано что работаю я 5 через 2, с 8 утра до 18 часов вечера, но меня уже не первый раз оставляет непосредственно мой начальник после 18 часов дальше работать, и говорит что я работаю до последнего клиента, а по факту я работать должен жо 18 часов, остальное время мне не оплачивается сверх-урочными, а оплачивается так же сдельно по нормам часов, в итоге я на работе бывает провожу свое время по часов, правильно ли это?

Добрый день! Действия работодателя неправомерны. В силу положений статьи 91 Трудового Кодекса РФ , рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно статье 97 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы статья 99 настоящего Кодекса ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня статья настоящего Кодекса.

Однако, привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Поскольку, такого согласия Вы не давали, трудовым договором у Вас предусмотрен нормированный рабочий день, то действия работодателя неправомерны.

Согласно части 1 статьи 5. Советую Вам урегулировать этот вопрос с работодателем. В ином случае Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Желаю Вам удачи! Работодатель изменил мой график работы, за три дня до выхода на смену, но годовой график составляется в начале года, внизу графика подписано, что график может измениться в связи с производственной необходимостью.

За какое время меня должны оповести об изменении? И ещё в трудовом договоре не прописано, что график может измениться? Уведомлять об изменении графика работодатель должен уведомить письменно работника не позднее, чем за месяц.

У меня такой вопрос. По графику я с 1 июля должна идти в отпуск, но меня отправляют с 29 июня с моего законного выходного, уменьшая тем самым мой отпуск на 5 дней. Скажите, законно ли это со стороны администрации предприятия? Отпуск не может быть уменьшен, он предоставляется как минимум от 14 дней, а то, что идете в отпуск со своего выходного здесь нарушений не наблюдается, хотя должны пойти в отпуск с того числа, которое указано в заявлении и было согласовано с работодателем.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работаю по 12 часов горничной.

Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом

Разберем обязательные элементы режима рабочего времени. Из статьи вы узнаете, как при приеме на работу закрепить режим неполного рабочего времени для сотрудника. Рассмотрим его обязательные элементы ст.

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой.

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год.

График работы по 12 часов

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп. Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками. Казалось бы, всем известно, каким должен быть трудовой договор, и никаких проблем при его составлении и заключении возникать не должно. Но в действительности все гораздо сложнее. В рамках нашей практики мы работаем с различными компаниями. Мы проводим кадровый аудит и в небольших по численности организациях до 6 сотрудников , и в крупных фирмах до сотрудников.

Скользящий график работы

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч.

Работаю в организации с графиком 6 ти-дневка по 6 часов рабочий день.

В сложившихся условиях возникает необходимость в обеспечении непрерывной работы ряда предприятий и производств, где аппараты нуждаются в круглосуточном надзоре. Это далеко не полный перечень сфер, где работа ведётся без перерыва. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно. Он не только повышает эффективность в работе основных агрегатов, но и обеспечивает большие объемы производства.

График сменности: исключаем переработки

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования можно принять такие меры:. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий.

Проверить арест на машину по госномеру онлайн можно неограниченное число. Это можно сделать сразу после выхода на пенсию или в любой другой момент позже. Мы работаем для Вас и хотим слышать Ваше мнение о нашей работе. Некоторые федеральные льготы многодетным семьям касаются также и образования их детей. На видео об оформлении налогового вычета.

Дать совет, поделиться, рассказать.

Режим рабочего времени работника: обязательные элементы и пример для трудового договора

Предоставление полного пакета документов, в том числе и тех бумаг, которые служат подтверждением права гражданина на получение статуса Ветерана. Если кто-то не может прийти и забрать его, бумаги передают в Росреестр, где они будут храниться в архиве, вплоть до момента обращения.

Этот документ будет передан в орган по вопросам миграции для исполнения. Следовательно, у человека нет нужды собирать официальные бумаги и представлять их организации. Для этого составляется акт, где описываются обстоятельства возникшей ситуации.

График работы 2 через 2 по 12 часов образец трудового договора что продолжительность смены может достигать 10 или даже 12 часов, это не.

Причины заключения фиктивного брака. То есть для начала надо написать претензионное письмо (см. Если речь идет о предоставлении денежной суммы в долг, то необходимо указать, какая сумма передана - цифрами и прописью. Протоколы о таких административных правонарушениях уполномочены составлять сотрудники органов внутренних дел.

График работы 2 через 2 по 12 часов образец трудового договора

Может ли одаряемый спустя 6 лет востановить у нотариуса договор дарения и оформить в кадастровой палате права собственности. Срок времени по которому можно предъявить иск по недостаткам проделанных работ составляет один (1) год.

Она создана для разделения дорожного полотна по противоположным сторонам движения транспорта. При таких обстоятельствах посредник также попробует найти организацию, которая примет все условия.

Графики сменности: составляем по образцам

Для учета амортизируемые основные средства принимаются по первоначальной стоимости. Сосредоточьтесь на работе с клиентами, а ведение документооборота и бухгалтерию можно отдать на аутсорс. Родители могут выделить больше, или меньше по соглашению. Для организаций выпускаются банковские карты двух видов: Такой порядок предусмотрен пунктом 1.

Оценивает нервно-психическое состояние ребенка. Каждый отдельный документ должен быть представлен в виде отдельного файла.

Этот дотационный вид помощи подразумевает компенсацию, а не бесплатный проезд. Устранение состояния, угрожающего жизни и здоровью пострадавшего 2. Налоговую службу всегда интересует обоснование затратных статей и подтверждающие первичные документы. Основная задача адвоката, в таких случаях, связана с профессиональной защитой интересов клиента в рамках юридического процесса объявления банкротства.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

Для того чтобы обращение в полицию с такой проблемой было действительно эффективным, необходимо при выявлении проведения шумных работ в неположенное время вызвать участкового на место происшествия для того, чтобы зафиксировать такой факт.

В зависимости от того, в какую сумму был оценен ущерб, будет назначен определенный суд: мировой или городской. Матвеевская 2 Славянский бульвар 08:30-19:30 Доп.

Собственность, предназначенная для продажи, хоть и находится в не самом престижном районе, но имеет хороший метраж, недавно там сделан капитальный ремонт, и, что немаловажно, по соседству живут прекрасные люди.

Ожидается, что производить эти выплаты планируется до мая 2019 года. Когда сотрудники торговой точки при получении товара, обнаружили брак, то они могут сразу вернуть доставленную продукцию. Третья группа -каналы наружной рекламы.

Сделать это можно двумя методами: Направить в электронном виде через портал Госуслуг. Если более детально его перевести на человеческий язык, получим следующее - восстановление машины будет больше ее стоимости. К землям сельскохозяйственного назначения относятся территории, находящиеся за рамками населенных пунктов. А также, может быть, что на большей части временного интервала таргетирования процентных ставок, инвесторов вполне устраивало, чтобы инфляция и краткосрочные процентные ставки оставались низкими на неопределенный период и потому они не имели причин атаковать якорь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки в ТРУДОВЫХ договорах / Проверки Инспекцией Труда / Условия трудового договора
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.